为进一步深化管理体制改革，不断规范中层干部选拔任用制度，建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，形成正确的用人导向，营造一种你追我赶、竞相向上的良好氛围，建设一支充满生机与活力、精干而高效的中层管理队伍，2019年12月17日，通州区金桥幼儿园开展了中层职位竞聘工作。

本次竞聘工作，金桥幼儿园秉承从一线教师中选拔中层干部的理念，激发全体教职工主动参与管理的热情，以高度的责任感和使命感，选拔品质优秀、用心做事、业绩突出、作风过硬及群众信任的教职工充实到领导岗位上，更好地促进幼儿园的优质发展。

12月5日，金桥幼儿园召开中层职位竞聘动员大会，季新萍园长详细解读了中层职位竞聘实施方案，本次竞聘的中层职位共有6个：正职职位3个、副职职位3个。她强调公开竞聘为大家提供了展示自己才华的良好平台，也是对大家政治思想素质、工作能力、心理承受能力等综合素质的考验和锻炼。大家要转变观念、把握机遇、积极参与、勇于接受挑战。她鼓励符合竞聘要求的教师自主申报参与竞聘，尤其是青年教师要积极上进、大胆展示、不怕挫折、乐于奉献。

经过自主报名、资格审查，共有16位老师符合中层职位竞聘条件。12月17日上午，通州区教体局考察组成员与16位老师一一谈话，进行了全面考察，并形成了考察报告。

12月17日下午，通州区金桥幼儿园中层职位竞聘综合考核拉开帷幕，季新萍园长宣布了竞聘工作的主要流程，强调了竞聘工作的相关纪律，介绍了本次面试的评委：区教体局葛红玲副局长、基教科曹志荣科长、区教育工会钱卫东主席、区教体局办公室邵敏华校长、通州幼儿园张宏云园长。领导们全程参与了本次竞聘综合考核工作。

参与竞聘的老师们按照抽签顺序先后上台进行了竞聘演讲，大家从工作实绩、管理设想、未来发展等方面进行了精彩的讲述：有的激情澎湃、幽默风趣；有的清泉沁透、娓娓道来；有的神采飞扬、绘声绘色；有的铿锵有力、威严庄重。台下教职工专注倾听，用阵阵掌声给予竞聘老师们支持与鼓励。

金桥幼儿园全体教职员工以客观、真实、公正的态度，为每一位竞聘者打分，行使自己的民主权利，选出大家心目中乐意奉献、敢于吃苦、勇于创新的中层干部。面试环节中，评委们提出了“结合实际，如何对中层职位进行角色定位？”“当好中层干部应处理好哪些关系？”等问题，参加竞聘的老师们一一进行了即兴阐述， 他们条理清晰、表达流畅、从容应对，展现出机智的应变能力、较高的综合辨析能力，体现了适切的岗位匹配性。

最后，区教体局葛红玲副局长进行了总结讲话。她充分肯定了每一位奔跑追梦的老师都有着敢于挑战、乐于担当、勇于突破自我的信心与勇气；她欣喜于大家在演讲和面试中表现出清晰的思路，进取的态度，阳光的面貌；她看到了金桥幼儿园未来的希望，期待老师们真正践行“让孩子成为孩子”的教育理念，实现个人与园所的共同成长，在金桥幼儿园的沃土上绽放精彩的自己！

本次竞聘工作在区教体局人事科徐钢副科长、区纪委监委派驻第十纪检监察组陈宏明主任的监督下圆满完成。12月18日，金桥幼儿园公示了本次竞聘结果，初步确定了中层职位人选。

不忘初心，勇追梦；牢记使命，敢作为。此次中层职位竞聘将为幼儿园的发展注入新的活力，进一步优化干部队伍结构，强化干部队伍建设。相信新上任的中层干部在园领导的带领下，定能精诚团结，务实求新，奋发向上，努力创造金桥幼儿园更好的明天！(羌佳利）

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